Как документально закрепить решение руководителя не удерживать из зарплаты работников штрафы за нарушение ПДД?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Приходят Штрафы ПДД и руководитель распорядился штрафы не удерживать из ЗП.Как это утвердить по организации? Распоряжением руководителя?

  Как вариант:
   Приказ
  В связи с тем, что оплата штрафа ПДД осуществляется в интересах организации, а именно на организацию , а не на работника наложен штраф .
  Приказываю:
  - работников(которые согласно должностной инструкции управляют ТС)  освободить от несения расходов по возмещению суммы штрафа ПДД .
  - .................
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Приходят Штрафы ПДД и руководитель распорядился штрафы не удерживать из ЗП.Как это утвердить по организации? Распоряжением руководителя?

  Взыскание с работников нанесенного ими ущерба - это право, а не обязанность работодателя (статья 240 ТК).
  Для того, чтобы взыскать ущерб, приказ или распоряжение нужны. Для того, чтобы не взыскивать с  работников ущерб, приказ или распоряжение не обязательны. Издавать их - только гусей дразнить, в смысле проверяющих, которые захотят приписать работникам доход, ИМХО.
  Кроме того, чтобы освободить работников от возмещения ущерба, этот ущерб для начала нужно определить, то есть оформить кипу бумаг. Для того, чтобы ничего не взыскивать, эти бумаги оформлять не нужно.
• Nataly S, очень интересно, спасибо Вам!
• Цитата: Издавать их - только гусей дразнить, в смысле проверяющих, которые захотят приписать работникам доход, ИМХО.

  На счет "гусей дразнить" согласна очень даже. Но всё же у бухгалтера должен быть какой-то документ (ЛНА), который   с координирует его действия в этой ситуации.  Ведь ущерб  организации нанесен и его возможно определить. 
  

  Цитата: Водитель не виноват, штраф оплачивает организацияЕсли организация вовремя не обслужила автомобиль и водитель не успел затормозить до стоп-линии, он не виноват — подвели тормозные колодки.В ст. 239 ТК РФ перечислены ситуации, когда сотрудник освобождается от материальной ответственности:ущерб возник в результате непреодолимой силы;нормального хозяйственного риска;крайней необходимости;необходимой обороны;работодатель хранил имущество в ненадлежащих условиях.

  Думаю,  должно быть  решению/распоряжение руководителя или ЛНА,  взыскивать данную сумму с сотрудников или нет.
• Цитата: Ведь ущерб  организации нанесен и его возможно определить.

  Прямого ущерба нет.
  Правомерность взыскания штрафа ГИБДД с работников вообще спорный вопрос. Обсуждали здесь http://xn------5cdmkshacf2bsgmd7bdf9f5a0o.ru.nds.monster/index.php?id=192417
• Добрый день!
  

  Цитата: Но всё же у бухгалтера должен быть какой-то документ (ЛНА), который   с координирует его действия в этой ситуации.

  Я думаю, что в каждом случае на постановлении о штрафе (служебной записке) директор ставит резолюцию "Оплатить за счет фирмы".
  Не должен бухгалтер принимать такого решения, даже, если есть ЛНА.
  А что касается такого ЛНА, то я против таких формулировок. Это расслабляет водителя и способствует нарушению им ПДД.
  
  Успехов!
• Цитата: Я думаю, что в каждом случае на постановлении о штрафе (служебной записке) директор ставит резолюцию "Оплатить за счет фирмы".

  Я думаю это будет правильно, если руководитель все же сделает какую-то визу.