Прием на работу администратора и уборщицы на 0,5 ставки

Comments

• Добрый день.
  
  При приеме на работу на неполный рабочий день, вы должны руководствоваться ст. 93
  
   Статья 93. Неполное рабочее время
   По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
   
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
   
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
   
  В табеле вы отражаете фактическое рабочее время.(ст. 91 ТК). Не всегда фактически отработанное время совпадает с графиком работы. В вашем случае 20 часов в неделю (с пн по пт по 4 часа в день, выходные сб, вс.).
  
  В при 20 часовой рабочей неделе норма часов в апреле составляет 87 часов, т.к. 30 апреля предпраздничный раб день, сокращенный на час.
  Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
   
  Если работники работают свыше 4 часов в день (например 5 часов), то в табеле вы отражаете 5 часов эта работа является сверурочной( ст. 99 ТК).
  Если работника привлекаете к работе в выходные (сб, вс) или праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), то данная работа регулируется ст. 153 ТК РФ.
• Спасибо за ответ.
  
  Насколько я понимаю, я ведь могу использовать суммированный учет рабочего времени (допустим за год). В каком-то месяце работать больше, в каком-то меньше и как-то корректировать в других месяцах переработку /недоработку.
  А по окончании года если будет переработка, то доплатить работнику в декабре за весь год и все?
• Цитата: я ведь могу использовать суммированный учет рабочего времени (допустим за год). В каком-то месяце работать больше, в каком-то меньше и как-то корректировать в других месяцах переработку /недоработку.А по окончании года если будет переработка, то доплатить работнику в декабре за весь год и все?

  Т.е. вы хотите привлекать работника более чем на 4 часа в день, а переработку платить по итогу года?
  
  При пятидневной рабочей неделе суммированный учет не устанавливается.
  
  Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)
  
  Согласно статье 104 ТК РФ введение суммированного учета допускается в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
• Наверное, и правда это не совсем мне подходит (это я про суммированный учет).
  
  А в дальнейшем, планируется привлечение  еще одного администратора (скорее всего так же на 0,5 процентной ставки). И как тогда быть в такой ситуации ? Если делать сменный график, то ведь это уже получается не 20-часовая рабочая неделя. И , наверное, мы и не вправе , с учетом того, что администраторы работают всего по 4 часа в день.
  А если не устанавливать четкий график ( а сделать гибкий ) , то есть ИП работает сам,  по мере необходимости привлекает администраторов, но не конкретно каждый день по 4 часа, а когда-то 6, когда-то 2.
  
  Просто политика ИП такая, что не хочет заморачиваться по поводу зарплаты (просто платить 5000 каждый месяц, не больше и не меньше). Насколько я сейчас поняла, то проще всего сделать так : администратору установить 5-дневную рабочую неделю с 4-часовых рабочим днем (в трудовом договоре допустим обозначить, что график работы,  с 12 до 17, перерыв с 14 до 13,выходные суббота, воскресенье) и в праздничные дни, когда вся страна отдыхает, не привлекать к работе.
  
  А при устройстве второго администратора мы можем взять его на работу, прописав в трудовом договоре , что он будет работать с 17 до 22 ( включая час перерыва).  Или нам можно конкретное время не прописывать в договоре, а просто достаточно того, что , что мы укажем что берем его на 20-часовую рабочую неделю с двумя выходными - суббота и воскресенье.
  
   Просто если мы пропишем , что работает с 17 до 22, то это будет противоречить правилам внутреннего трудового распорядка, в которых указано, что работают с 8 до 17. Или может какие-то коррективы внести в правила внутреннего трудового распорядка пока еще есть возможность.
  
  Или может мне в правилах внутреннего трудового распорядка где-то прописать , что работники работают на пол ставки.
  Я пытаюсь в этом разобраться и пока что не совсем успешно.
• Цитата: Просто если мы пропишем , что работает с 17 до 22, то это будет противоречить правилам внутреннего трудового распорядка, в которых указано, что работают с 8 до 17. Или может какие-то коррективы внести в правила внутреннего трудового распорядка пока еще есть возможность.Или может мне в правилах внутреннего трудового распорядка где-то прописать , что работники работают на пол ставки.

  Добрый день!
  
  Можно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, но это не обязательно. Режим рабочего времени сотрудника устанавливается трудовым договором
  
  

  Цитата:Статья 57. Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работникаон отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;...

  Прописывать работу в режиме неполного рабочего времени в Правилах тоже не нужно, все это отражается в трудовом договоре.
  
  Время работы Вы обязательно должны прописать. Иначе, если работник не выйдет на работу в нужное Вам время, а придет в 15.00, отсидит 1 час на работе и уйдет, а на следующий день придет вообще, когда ему вздумается, чем Вы докажете, что у него рабочее время именно с 17.00 до 22.00? Он Вам резонно ответит, что мне установили только недельную норму, я отрабатываю, когда хочу. И в случае судебного разбирательства Вы ничем установленный Вами график работы доказать не сможете.
  
  Поэтому в трудовом договоре четко приписываете время работы с__до___, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни.
  
  Вы можете также установить и работу по графику со скользящими выходными днями, но при 1 ставке администратора  (0,5+0,5) Вы все равно не закроете все смены.
  
  Так как один администратор будет работать в день, другой вечером, они отработают свои 5 дней и нужно предоставлять выходные.
  
  Если только Вы установите такой график, что они работают через день по 4 часа, но тогда у Вас одна из смен будет не закрыта - выйдет только дневной администратор или вечерний.
  
  Если будете привлекать к работе в выходные дни, обязательно нужно платить согласно ст.153 ТКРФ.
• Цитата: Вы можете также установить и работу по графику со скользящими выходными днями, но при 1 ставке администратора (0,5+0,5) Вы все равно не закроете все смены.Так как один администратор будет работать в день, другой вечером, они отработают свои 5 дней и нужно предоставлять выходные.

  Да, это я понимаю, что пробелы в любом случае будут. Но в это время же может работать сам ИП.
  
  Еще хотела уточнить, могут ли родственники ИП помогать ему вести деятельность без оформления трудовых отношений. То есть может ли например иногда на место администратора работать не сам ИП, а его сестра по доверенности (в роли представителя ИП). Будет ли это противозаконно?
• Цитата: Еще хотела уточнить, могут ли родственники ИП помогать ему вести деятельность без оформления трудовых отношений. То есть может ли например иногда на место администратора работать не сам ИП, а его сестра по доверенности (в роли представителя ИП). Будет ли это противозаконно?

  У нас труд по Конституции РФ  должен оплачиваться.
  
  Без оплаты могут работать только волонтеры-добровольцы. Их труд регулируется  Федеральным законом от 11.08.1995 N 135-ФЗ
  (ред. от 05.05.2014)
  "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях"
  
  

  Цитата:Статья 1. Благотворительная деятельностьПод благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.Статья 2. Цели благотворительной деятельности1. Благотворительная деятельность осуществляется в целях:социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;подготовки населения к преодолению последствий стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, к предотвращению несчастных случаев;оказания помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам;содействия укреплению мира, дружбы и согласия между народами, предотвращению социальных, национальных, религиозных конфликтов;содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе;содействия защите материнства, детства и отцовства;содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения, духовному развитию личности;содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан;содействия деятельности в области физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта);охраны окружающей среды и защиты животных;охраны и должного содержания зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение, и мест захоронения;подготовки населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций, пропаганды знаний в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности;социальной реабилитации детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных детей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;оказания бесплатной юридической помощи и правового просвещения населения;содействия добровольческой деятельности;участия в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;содействия развитию научно-технического, художественного творчества детей и молодежи;содействия патриотическому, духовно-нравственному воспитанию детей и молодежи;поддержки общественно значимых молодежных инициатив, проектов, детского и молодежного движения, детских и молодежных организаций;содействия деятельности по производству и (или) распространению социальной рекламы;содействия профилактике социально опасных форм поведения граждан.2. Направление денежных и других материальных средств, оказание помощи в иных формах коммерческим организациям, а также поддержка политических партий, движений, групп и кампаний благотворительной деятельностью не являются.3. Проводить одновременно с благотворительной деятельностью предвыборную агитацию, агитацию по вопросам референдума запрещается.(п. 3 введен Федеральным законом от 04.07.2003 N 94-ФЗ)Статья 5. Участники благотворительной деятельностиДобровольцы - физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

  Ваше ИП занимается предпринимательской деятельностью в целях извлечения прибыли, поэтому труд любого работника, независимо от  родственных связей должен оплачиваться, соответственно, с каждым из них Вы должны заключать трудовые договора.
• Цитата: Но в это время же может работать сам ИП.

  Ип работать может сколько нужно.
• Спасибо большое! Теперь хоть в голове более менее порядок по данному вопросу.)